다음은 인터뷰 전문이다.

Q.본인 소개를 하신다면?
A. 저는 알루미늄 폼(거푸집) 공사를 하는 팀의 사장입니다. 시멘트를 붓는 공구리 작업을 하기 전에 시멘트를 부어 넣을 공간, 형틀을 만드는 작업을 하는데 이것이 거푸집 공사입니다. 
거푸집 모양대로 시멘트가 굳어서 건물 형태가 나옵니다. 이 거푸집(폼) 재료가 알루미늄이면 알루미늄+폼(거푸집)을 합성해 현장에선 알폼이라고 부릅니다. 
이 작업은 건물의 뼈대를 세우는 철골 구조 시멘트 작업에서 제일 중요한 작업으로 모든 건물엔 거의 필수적으로 들어갑니다.
그동안 저는 건실하게 사업체를 운영해왔는데, 올해 초 고양시에 있는 대곡역 롯데캐슬 엘클라씨 재건축 아파트에 알폼공사를 하러 들어와서 제 인생 모든게 바뀌었습니다.

 
Q. 처음에 어떤 일이 벌어지셨나요?
A. 처음 들어갈 때부터 이상했습니다. 한 민노총 간부(박헌상씨)에게 이 현장을 소개받았습니다. 민노총 부지대장이기도 한 박헌상 씨는 건향건설 소장과 막역한 사이라고 하며 대곡역 재건축 롯데캐슬 아파트 알폼공사를 맡게 해줄테니 소개비를 좀 달라고 하였습니다. 소개비만 좀 주면 재건축 아파트 12동의 알폼공사를 맡을수 있겠구나 생각해서 저는 공사를 맡게 됐습니다.
보통 본사(롯데건설)에서 1차하청 건설회사(철골구조 전문 건향건설)에 한 분야를 맡기고 또 1차하청 건설회사는 2차 하청이나 여러 공사팀을 불러서 일을 시킵니다. 
문제는 우리나라 건설업 중 가장 큰 병폐가 건설사업자(원청)가 일을 거의 하지않고 원청으로부터 1차나 2차 하청 그리고 그밑에 여러 공사팀으로 내려가며 더 일을 많이 하는 피라미드식 수직구조로 인해 어떤 문제가 생겨도 본사는 책임을 회피하는 일이 대부분이라는 것입니다. 그리고 2차하청, 또 2차하청밑에 여러 공사팀으로 가면 계약서는 커녕 구두계약이 빈번하고 요즈음은 한국인도 거의 없는 실정입니다. 
피라미드상 가장 아래있는, 가장 '을' 중에 '을'인 공사팀 (알폼팀, 철근팀 등등)들은 바로 위인 하청 건설사와 계약서를 쓰고자 하면 "너희 아니어도 여기 와서 일할 공사 팀들은 많다"며 퇴짜를 당하기 일수입니다.
그래서 대부분 구두계약을 합니다. 신뢰를 바탕으로 일을 하기엔 너무나 위험하고 이로 인한 피해는 당연히 본사는 책임을 지지 않습니다. 이런 잘못된 관행을 정부가 나서서 바꿔야 하지만 손놓고 있는것이 지금 현실입니다.

 
Q. 구두계약 이후에는 어떤 일이 있었나요?
A. 제가 운영하는 알폼팀도 이제까지의 관례처럼 구두계약을 하고 들어왔습니다. 보통 평균 1제곱미터당 4200~4400원정도를 받는 알폼공사지만 그것보다 조금 적게 받아도 아파트 12동을 다 하게되면 물량이 많으니 박리다매식으로 매출을 올릴 생각을 했습니다. 그런데 청천벽력같은 일이 벌어졌습니다. 건향건설 소장은 제곱미터당 4200원에서 400원을 뺀 3800원만 지급을 하였고 제곱미터당 400원은 이 현장을 소개해준 민노총 간부 박현상씨에게 성과금으로 주었습니다. 
저희 알폼팀은 박헌상 씨에게 소개비를 드리기로 했으니 처음달만 이렇게 나갈거라 생각했습니다. 하지만 그건 오산이었습니다. 건향건설 소장은 매달 제곱미터당 400원을 성과금 명목으로 박헌상씨에게 주었고 3800원 단가만 책정해서 저희 팀에게 지급하였습니다. 도저히 단가가 안맞았고. 3800원이면 완전히 적자였습니다. 당연히 항의를 했고, 소개비란건 처음에만 주면되지 어떻게 매달 떼어가느냐라고 항의했지만 소장은 일하기 싫으면 가란 식이었습니다.

Q. 소장의 횡포에 대해 한말씀?
A. 모든 공사는 초반 기초공사가 제일 돈이 많이 듭니다. 알폼공사도 알폼을 설치하기위해 준비하는 기초공사, 그 기간이 돈이 제일 많이 듭니다. 
또 이 기초공사 기간엔 돈을 1원도 지급 못받습니다. 돈을 많이 들여 기초공사를 다 해놨고 이제 알폼을 붙이면서 제곱미터당 돈을 받아야 하는데 2달도 안되서 현장을 떠나면 피해가 너무 막심했습니다. 
울며 겨자먹기로 공사를 계속 했고, 소장의 요구는 계속 거세졌습니다. 박헌상씨에게 제곱미터당 400원을 성과금으로 매달 주는 것도 모자라 일하지도 않는 박헌상씨 동생을 일하는 것처럼 해서 월급을 주라는 것이었습니다. 
저는 도대체 이 동생분 월급을 왜 우리가 줘야하냐며 따졌지만 주기 싫으면 나가라는 소장의 막무가내 횡포에 눈물을 참을수 밖에 없었습니다.

Q. 부당한 요구조건도 있었다고 하던데?
A. 거기에 롯데건설(본사)이 해야 할 안전난간을 만드는 일이나 비상구를 만드는 일을 알폼공사 팀에게 추가로 시켰습니다. 
거절하면 당장 현장에서 나가라고 소리치곤 했습니다. 그러는 와중에 매달 적자는 늘어났고 지금은 모든 은행에서 끌어 쓸 수 있는 빚은 다 빌린 상태고 결국엔 집 대출금 이자도 못낼 지경이 되었습니다. 
당연히 직원들 월급도 못주고 있고 진퇴양난에 몰린 것입니다.
매달 민주노총 박헌상씨 소개비로 거의 천만원이 빠져나갔고, 박헌상씨 동생에게 매달 월급으로 200만원이 빠져나갔습니다. 추가로 본사가 해야할 일을 대신 해주느라 손해보는 노동력을 생각하면 매달 1500정도를 손해보는 것입니다. 
이 1500이 온전히 순수익으로 남아야 하는데 매달 1500이 빠져나가니 버틸 재간이 없었습니다. 공사를 하면 할수록 손해를 보고 그마저도 8월달부터는 돈을 지급을 안하고 있습니다. 2달째 밀린 돈을 달라고 항의하고 있지만 마치 거지에게 동냥하듯이 천만원을 준게 다입니다. 저는 이런 상황에서 남편과 함께 정말 극단적인 생각까지 했습니다.

Q. 다른 알폼팀을 데려왔다고 하던데?
A. 돈을 달라고 건향건설 소장 컨테이너에 가서 항의하자 소장은 아예 다른 알폼팀을 데려왔습니다. 한마디로 제 알폼팀은 나가라는 뜻이었습니다. 더 황당한건 건향건설 소장은 제 팀 소유의 비싼 장비들을 새로온 팀에게 무단으로 쓰라 명령한 것입니다. 완벽한 절도죄, 재물손괴죄였습니다. 이쯤되면 건향건설 소장은 제 팀을 같은 인간으로 보는 것인가 의문이 들 정도였습니다.

 
Q. 동영상에 보면 심한 장면이 보이던데?
A. 제가 보여드린 동영상은 10월초에 소장에게 항의하러 갔다가 욕을 먹는 장면인데 정말 그 정도가 심했습니다. 여자를 망치로 때릴 듯이 위협을 하질 않나. 제 남편에게 늙은 여자와 붙어먹으니 좋냐는 막말과, 또 저에게 차마 여기 쓸 수 없는 성희롱적인 발언도 마구 했고, 거기에 건설소장의 괴롭힘은 일과시간이 지나도 계속되었습니다. 저녁에 “사채업자와 깡패를 너네집에 부를테니 조심하라”는 협박문자와 “나 돈 많다 내가 돈풀어서 사람들이 너네집에 똥싸게 만들겠다” 라는 모욕적인 문자도 보낸걸로 확인되었습니다.
자신의 지인인 민노총 간부를 챙겨주느라 한달 1500이 넘는 금액을 제 알폼팀 근로자들에게서 갈취하고, 그러면서 심지어 2달분의 돈을 아예 체납했으며, 월급을 못받으니 돈을 달라고 항의하는 저와 팀 근로자에게 쌍욕과 협박문자를 보낸 것입니다.  보면서도 말이 안나올 지경이었습니다.

 
Q. 롯데건설 본사를 찾아갔다고 하던데?
A. 10월 12일 롯데건설 본사에 찾아가 공사팀장을 만났습니다. 팀장은 자신들도 정말 속이 썩는 중이라고 얘기했습니다. 문제가 많은 건향건설 소장 하나 때문에 알폼 팀 뿐만 아니라 전기팀. 설비팀. 통신 팀등 모든 팀이 다 떠나는 중이라 하였습니다. 그래서 공사가 늦어지고 있고 내년 7월 분양인데 그전까지 완공이 안되면 자신들도 피해가 어마어마하게 난다고 우려했습니다.

아니 근데 도대체 왜 조치를 안 취합니까라고 물으며 본사가 1차하청에 직접 요청해서 소장 바꿔달라하면 하루만에 바꿔줄텐데요 본사가 너무 무책임한 것 아닙니까? 라고 하자 팀장은 계약서상 그런 것을 요구할 권한이 없다는 정말 공무원같은 말만 앵무새처럼 되풀이 했습니다. 그래서 또 질문을 했습니다. 지금 저는 하루하루 죽지못해 삽니다. 일을 하면 뭐합니까? 매달 소개비 명목으로 1500만원이상 뜯어가는데. 일할수록 적자인데 어떻게 일을 합니까? 

그리고 매달 지급해야할 돈마저도 2달째 밀렸습니다. 이걸 본사가 안나서면 해결이 됩니까? 팀장은 이게 왜 다 본사탓이냐며 제가 항변을 했습니다.

 
Q. 일괄하도급은 영업정지 6개월의 매우 큰 범죄인데? 
A. 사실 건설산업기본법 제 29조를 보면 건설사업자는 도급받은 건설공사의 전부 또는 대통령령으로 정하는 주요부분의 대부분을 다른 건설사업자에게 하도급할수 없다고 규정하고 있습니다.
그러나 현재 롯데건설은 철골,구조, 콘크리트 부문을 건향건설에 거의 일괄 하도급 해놓은 상태입니다. 롯데건설 팀장에게 이 법조항을 따지며 계약상 관여를 할수 없다는건 일괄 하도급을 해놓아서 그런 것 아니냐? 

1차 하청, 2차하청의 갑질을 막기위해서 본사가 항사 일정부분은 직접 건설 하기로 되어있는데 이정도도 관여할수 없다면 일괄하도급을 준것으로밖에 안보인는데 맞냐고 물으니 팀장은 오랫동안 말이 없었습니다. 

일괄하도급은 영업정지 6개월의 매우 큰 범죄이기 때문입니다. 이 항목에 대해서 따지니 답변이 달라졌습니다. 팀장은 한숨을 푹 쉬더니 자기보다 윗선인 롯데건설 소장에게 꼭 전달하겠으니 조금만 기다려달라고 하였습니다. 

더 이상 대화는 의미가 없을 것 같았습니다. 그래서 “절대 오래 못기다린다. 이틀내로 연락달라는 말을 건네고 롯데건설 본사에서 씁쓸한 마음으로 나올 수 밖에 없었습니다.

Q. 오늘 고양경찰서에서 피해자조사를 받으셨는데? 
A. 그동안 수차례에 걸쳐 제가 112에 신고해서 건설현장에 지구대 경찰들이 찾아왔는데 아무런 조치를 취하지 않았습니다.
그래서 결국 고양경찰서 강력계에서 피해자조사를 받았는데, 하루빨리 이 문제 해결이 안된다면 저는 끝까지 싸울겁니다.
언론뿐만 아니라, 정치권까지 포함해서 이 문제해결에 필요한 모든 방법을 찾을겁니다.  

Q. 마지막으로 하실 말씀이 있다면?
A. 지금 제가 처한 문제는 저만의 문제가 아니고, 우리나라에서 가장 '을'들이 처한 사회현실 문제와 너무 비슷합니다. 사실상 '을'들에 위치한 국민들은 법의 보호를 받지 못합니다. 그러니 젊은 사람들은 이런 '을'중의 '을'인 현장노동을 하려 하지 않습니다. 그러다보니 현장의 80%가 불법체류자나 70이 넘은 노인들로 채워져 있는게 현실입니다.

이런 '을'의 위치에 있는 사람들이 더이상 눈물을 흘리지 않게 제대로 된 법적 보호를 해주고 또 이들이 안정적으로 돈을 벌어 경제를 발전시키는, 이런 선순환 구조가 이뤄줘야 합니다. 그러면 현재 직장이 없어 떠도는 많은 젊은 사람들도 이런 건설 현장직으로 돌아오지 않을까 생각됩니다.

건설현장에서 일하는 사람을 사람취급 안하고 돈 떼먹어도 되는 가축 취급을 한다면 우리나라의 인권,문화,경제는 더 이상 발전하지 못할 것입니다. 그리고 저와 제 남편의 눈물도 마르지 않을 것입니다. 하루빨리 롯데건설(본사)이 나서서 해결을 해야 합니다.